Langdurend zorgverlof

Doe nu de test om te kijken waar u recht op hebt.

Contact

De rijksoverheid is te bereiken via het gratis telefoonnummer 0800-8051 op werkdagen van 08.00 tot 20.00 uur. Als u vanuit het buitenland belt kunt u bellen naar het telefoonnummer + 31-77-4656767.

Link: Rijksoverheid.nl

Door het recht op langdurend zorgverlof wordt voorkomen dat mensen hun baan opzeggen omdat ze tijdelijk voor een zieke naaste moeten zorgen.

Een werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de zorg aan de partner, het eigen kind of 1 van de ouders. De ziekte moet levensbedreigend zijn. Dit betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.

Een werknemer mag per jaar 12 weken lang maximaal de helft van het aantal wekelijkse werkuren als zorgverlof opnemen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het verlof ook spreiden.

De werknemer vraagt het langdurend zorgverlof schriftelijk aan bij de werkgever. Dat moet minstens 2 weken voordat het verlof ingaat. De werkgever heeft daarna 1 week om te reageren. Deze mag daarbij vragen om bijvoorbeeld een doktersverklaring. Als de werkgever niet reageert, gaat het verlof gewoon in op de datum die de werknemer heeft voorgesteld.

Een werkgever kan het verlof alleen weigeren als dit het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen brengt. De werkgever mag niet oordelen over de vorm van hulp die de werknemer biedt of de noodzaak van de hulp aan de zieke.

Het verlof eindigt als:

• de duur van het verlof is verstreken;
• als de persoon overlijdt voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen;
• als de persoon voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen niet langer levensbedreigend ziek is;
• als de werknemer werkloos raakt tijdens het verlof.

De werkgever is niet verplicht om de uren van het verlof door te betalen. De werknemer blijft echter wel een aantal rechten opbouwen tijdens de uren van het langdurend zorgverlof:

• in de verlofperiode bouwt de werknemer vakantiedagen op;
• het opnemen van het verlof heeft geen gevolgen voor de hoogte en duur van eventuele uitkeringen. Daarbij gaat het om een uitkering op basis van de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
• het opnemen van langdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor de eventuele WW-uitkering van de werknemer. Het zorgverlof wordt beschouwd als werktijd.

Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, betaalt de werkgever de uren dat de werknemer tijdens zijn verlof zou werken. De uren van het zorgverlof worden niet betaald. Daardoor verandert het inkomen. Dat moet aan de Belastingdienst worden opgegeven omdat dat mogelijk gevolgen heeft voor toeslagen.

Net als voor het kortdurend zorgverlof, kunnen er over het langdurend zorgverlof aanvullende afspraken worden gemaakt tussen werknemers en werkgevers. Deze worden vastgelegd in cao's of overeenkomsten tussen de werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Werknemers en werkgevers kunnen afspreken dat de werknemer een deel van het langdurend zorgverlof compenseert met vakantiedagen. Daarvoor mogen alleen de bovenwettelijke vakantiedagen worden gebruikt. Dit zijn de vakantiedagen die een werknemer heeft boven op het minimum aantal vakantiedagen.

Hulp bij conflict

Als er een conflict ontstaat over het opnemen van langdurend zorgverlof, kunnen de volgende stappen worden ondernomen:

• contact opnemen met de afdeling personeelszaken van het bedrijf;
• contact opnemen met de vakbond;
• rechtshulp zoeken

In het uiterste geval kan de rechter een uitspraak doen.

• Langdurend zorgverlof (Rijksoverheid.nl)