Calamiteitenverlof

Doe nu de test om te kijken waar u recht op hebt.

Contact

De rijksoverheid is te bereiken via het gratis telefoonnummer 0800-8051 op werkdagen van 08.00 tot 20.00 uur. Als u vanuit het buitenland belt kunt u bellen naar het telefoonnummer + 31-77-4656767.

Link: Rijksoverheid.nl

Een ziek kind dat van school gehaald moet worden of een gesprongen waterleiding. Iedere werknemer wordt wel eens geconfronteerd met acute problemen die tijdens werktijd moeten worden opgelost. Daarom hebben werknemers recht op calamiteitenverlof. Hiermee kunnen zij vrij nemen om een oppas te regelen of een loodgieter. De werkgever betaalt deze uren door. Door het calamiteitenverlof kunnen werknemers werk en privé beter combineren.

Voorbeelden van situaties waarin u gebruik kunt maken van calamiteitenverlof:

• U moet zaken regelen rond een sterfgeval in uw familie.
• U moet snel een oppas vinden of verzorging regelen voor een ziek familielid.
• U moet een loodgieter regelen omdat uw waterleiding is gesprongen.
• Uw partner bevalt (ander kort verzuimverlof).
• U moet aangifte doen van de geboorte van uw kind (ander kort verzuimverlof).

Ander kort verzuimverlof

Ander kort verzuimverlof valt ook onder de regeling calamiteitenverlof. Dit neemt u op als u bijvoorbeeld tijdens uw werktijd aangifte moet doen van de geboorte van uw kind, als uw partner moet bevallen of als u aanwezig moet zijn bij een hoorzitting.

De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden van uw verlof. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval kunt u een paar dagen nodig hebben. Als uw thuiswonend kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u dus onverwachts vrij moet nemen, kunt u de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet u een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof.

Als u door een noodgeval of bijzondere persoonlijke omstandigheid niet op uw werk kunt komen, moet u zo snel mogelijk contact opnemen met uw werkgever. U vertelt uw werkgever hoeveel tijd u nodig denkt te hebben. Bij hoge uitzondering kunt u uw werkgever achteraf informeren.

Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.

• Calamiteitenverlof (Rijksoverheid.nl)