Uitleg
Let op! Recht op geld helpt u slechts op weg. De uitvoerende instanties bepalen uiteindelijk of u wel of niet recht hebt op geld.
Succes en gebruik de 'feedback' knop om uw mening te geven.
Klik hier om alles weer te wissen.
Verlofregelingen
Adoptieverlof
Werknemers die een kind adopteren hebben recht op adoptieverlof. Het verlof geldt voor beide ouders.
Calamiteitenverlof
Een ziek kind dat van school gehaald moet worden of een gesprongen waterleiding. Iedere werknemer wordt wel eens geconfronteerd met acute problemen die tijdens werktijd moeten worden opgelost. Daarom hebben werknemers recht op calamiteitenverlof. Hiermee kunnen zij vrij nemen om een oppas te regelen of een loodgieter. De werkgever betaalt deze uren door. Door het calamiteitenverlof kunnen werknemers werk en privé beter combineren.
Kortdurend zorgverlof
U kunt kortdurend zorgverlof opnemen als u een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner met wie u samenwoont moet verzorgen. Zorgverlof is ook mogelijk om uw ouders te verzorgen.
Kraamverlof voor de partner
De echtgenoot of partner van de moeder van een pasgeboren kind heeft recht op 2 dagen kraamverlof.
Langdurend zorgverlof
Door het recht op langdurend zorgverlof wordt voorkomen dat mensen hun baan opzeggen omdat ze tijdelijk voor een zieke naaste moeten zorgen.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat u kunt opnemen als u zorgt voor kinderen jonger dan 8 jaar.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Een zwangere werkneemster heeft recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode duurt, is afhankelijk van de datum waarop haar baby wordt geboren.