Ouderschapsverlof

Doe nu de test om te kijken waar u recht op hebt.

Contact

De rijksoverheid is te bereiken via het gratis telefoonnummer 0800-8051 op werkdagen van 08.00 tot 20.00 uur. Als u vanuit het buitenland belt kunt u bellen naar het telefoonnummer + 31-77-4656767.

Link: Rijksoverheid.nl

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat u kunt opnemen als u zorgt voor kinderen jonger dan 8 jaar.

U heeft recht op ouderschapsverlof als u minstens 1 jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan 8 jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Als u meer kinderen heeft, kunt u voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.

Als uw kind tijdens uw ouderschapsverlof 8 jaar wordt, vervalt uw wettelijk recht op de rest van het verlof.

U kunt ook ouderschapsverlof krijgen voor uw adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij u wonen.

Het recht om ouderschapsverlof op te nemen is wettelijk vastgesteld. De Rijksoverheid vindt dat iedere ouder de kans moet krijgen om voldoende tijd te besteden aan de opvoeding van de kinderen. Dit recht is ook vastgelegd in een Europese richtlijn over ouderschapsverlof. Volgens deze richtlijn hebben ouders recht op minstens 3 maanden onbetaald verlof tot het moment dat het kind 8 jaar is geworden. Daarnaast zijn er allerlei internationale verdragen die de rechten van de ouders hebben vastgelegd.

Duur van het ouderschapsverlof

Sinds 1 januari 2009 heeft u recht op ouderschapsverlof van 26 maal uw wekelijkse arbeidsduur. Had u voor 1 januari 2009 voor een kind al ouderschapsverlof opgenomen, dan heeft u voor dat kind recht op ouderschapsverlof van 13 maal uw wekelijkse arbeidsduur.

Wetsvoorstel flexibeler verlof en werktijden

Ouders kunnen in de toekomst in overleg met de werkgever zelf bepalen hoe het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Dit staat in het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden dat in augustus 2011 naar de Tweede Kamer is gestuurd. Bestaande wettelijke regelingen (de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur) worden hiervoor aangepast.

Gevolg ouderschapsverlof voor inkomen en vakantiedagen

Werknemers bouwen tijdens het ouderschapsverlof geen vakantiedagen op. Zij krijgen bovendien geen salaris voor de uren waarin ouderschapsverlof is opgenomen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werknemers en werkgevers. Als het inkomen van de werknemer onder het sociaal minimum komt, is er recht op een toeslag. De Uitvoeringsinstantie Werknemersverzekeringen (UWV) verstrekt deze toeslag.

Ziek of werkloos tijdens ouderschapsverlof

Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof betaalt de werkgever alleen de uren door waarin hij zou werken. Het ouderschapsverlof loopt gewoon door tijdens ziekte. Als een ouder werkloos wordt tijdens het ouderschapsverlof, stopt het verlof onmiddellijk. Bij het vinden van een nieuwe baan moeten er dan nieuwe afspraken gemaakt worden.

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Dit doet u minstens 2 maanden voordat het verlof ingaat. Informeer bij uw werkgever of hiervoor een speciaal formulier is. Als dit niet het geval is, schrijft u zelf een brief.

• 'Wat gebeurt er als ik ziek of werkloos word tijdens mijn ouderschapsverlof?' (Rijskoverheid.nl)
• 'Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn vakantiedagen?' (Rijskoverheid.nl)
• 'Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn salaris?' (Rijskoverheid.nl)
• 'Hoe lang duurt ouderschapsverlof?' (Rijskoverheid.nl)
• 'Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?' (Rijskoverheid.nl)