Werk En Ontslag
Werk En Ontslag
Wat moet u doen bij (dreigend) ontslag? En waar vind ik mijn toekomstige baan?
Minimumloon
Werkt u in Nederland en bent u tussen de 15 en 65 jaar? Dan hebt u recht op het minimumloon. Uw werkgever mag u méér betalen, maar niet minder. Lees verder over minimumloon.
Doorwerken na 65e
Wordt u 65 jaar en wilt u blijven doorwerken, dan kunt u dit met uw werkgever bespreken. Alle afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ontslag, werken in deeltijd of flexibel werken blijven in principe gelden en uw inkomen uit werk heeft geen gevolgen voor de AOW. Maar een aantal andere zaken verandert wel als u 65 wordt. Lees verder over doorwerken na uw 65e.
Werk en bijstand
Als u niet rond kunt komen met uw eigen inkomsten, kunt u een bijstandsuitkering aanvragen. Als u een bijstandsuitkering ontvangt, heeft u een een sollicitatieplicht. Uw gemeente kan bovendien een tegenprestatie van u vragen in de vorm van onbetaald werk. Uw bijstandsuitkering wordt verlaagd als u meer eigen inkomsten ontvangt, maar hierop kan een uitzondering worden gemaakt. Lees verder over werk en bijstand.
Bijverdienen naast studiefinanciering
Als je studiefinanciering krijgt, mag je elk jaar een bedrag bijverdienen zonder dat je studiefinanciering daardoor in gevaar komt. In 2012 is de bijverdiengrens € 13.215,83. Zolang je onder dit bedrag blijft, is er niks aan de hand. Heb je naast je studiefinanciering toch meer dan de bijverdiengrens verdiend, dan moet je het te veel verdiende terugbetalen. Lees verder over bijverdienen naast je studiefinanciering.
Spaarloon, levensloop en vitaliteitssparen
Per 1 januari 2012 vervallen de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Op 1 januari 2013 wordt vitaliteitssparen ingevoerd. Lees verder over deze regelingen op de pagina Hulp > Sparen.
Verlof
Er bestaan verschillende vormen van verlof. Lees verder over verlof op de pagina Verlofregelingen.
Ontslag
Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan. De werkgever moet hiervoor een goede reden hebben. Deze reden kan aan u liggen, maar soms moet een werkgever om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. U mag niet worden ontslagen op grond van uw geslacht, ras of handicap of omdat u zwanger bent. Lees verder over ontslag en solliciteren.