Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan. De werkgever moet hiervoor een goede reden hebben. Deze reden kan aan u liggen, maar soms moet een werkgever om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. U mag niet worden ontslagen op grond van uw geslacht, ras of handicap of omdat u zwanger bent.

Essentiële tips bij (dreigend) ontslag:

• Onder geen beding akkoord gaan met uw ontslag
• Nergens voor tekenen. Zeg uw werkgever dat u zijn voorstel(len) in beraad houdt. Als u wel tekent voor een ontslagvoorstel, hebt u waarschijnlijk geen recht meer op WW-uitkering.
• Laat uw werkgever duidelijk weten dat u beschikbaar blijft voor uw werk
• Eis dat uw werkgever schriftelijk bevestigt wat u is meegedeeld
• Teken schriftelijk bezwaar aan tegen uw ontslag
• Roep hulp in en vraag advies

Als u ontslagen bent, kun u recht hebben op:

• Een ontslagvergoeding. De kantonrechter kan bepalen of u hiervoor in aanmerking komt. De hoogte van een vergoeding is afhankelijk van uw leeftijd, duur van het dienstverband en uw persoonlijke omstandigheden.
• Een WW-uitkering. Deze uitkering fungeert als een brug tussen twee banen. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Zo moet u beschikbaar zijn voor werk. Verder is het belangrijk hoe lang u gewerkt heeft. De hoogte en duur van uw uitkering zijn afhankelijk van uw arbeidsverleden. Of u recht hebt op een WW-uitkering wordt bepaald door het UWV.

Meer informatie

• Ontslag (Rijksoverheid.nl)