Werk En Ontslag
Wat moet u doen bij (dreigend) ontslag? En waar vind ik mijn toekomstige baan?
Wordt u 65 jaar en wilt u blijven doorwerken, dan kunt u dit met uw werkgever bespreken. Hieronder staat wat er voor u verandert en wat hetzelfde blijft als u na u 65e doorwerkt.
Wat blijft hetzelfde?
In principe heeft u als werknemer van 65 jaar of ouder dezelfde rechten als jongere werknemers. Alle afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ontslag, werken in deeltijd of flexibel werken blijven dus gelden.
Als u na uw 65e doorwerkt, blijft u ook loonbelasting betalen.
U ontvangt vanaf uw 65e een uitkering op grond van de AOW. Uw inkomen uit werk heeft geen gevolgen voor de AOW.
Wat verandert er?
Als u 65 jaar wordt, vervalt uw recht op het minimumloon. U heeft wel recht op de minimumvakantiebijslag. In sommige cao's is een leeftijdsgrens opgenomen. Bent u ouder dan de genoemde leeftijd, dan kunt u een nieuw arbeidscontract afsluiten met uw werkgever. De loonafspraken die u samen maakt, mogen in dit geval afwijken van de cao.
U bent na uw 65e niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Bij ziekte heeft u recht op doorbetaling van uw loon door uw werkgever, maar u bent niet meer verzekerd volgens de Ziektewet.
U ontvangt vanaf uw 65e wel een wettelijk ouderdomspensioen (AOW) en eventueel een ouderdomspensioen van uw werkgever.
Het kabinet wil dat mensen vanaf 1 januari 2013 zelf kunnen kiezen of zij hun AOW op hun 65e jaar laten ingaan of later en dat mensen die na hun 65ste blijven werken later meer AOW ontvangen. Deze wet is nog niet aangenomen.