De overheid kent een groot aantal regelingen die de tegemoetkomen in de kosten van onderhoud van uw kinderen. Hieronder een overzicht van uitkeringen en toeslagen.

• Algemene kinderbijslagwet
• Algemene nabestaandenwet en halfwezen
• Bijzondere bijstand met voorzieningen als sport en cultuur
• Tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kinderen (TOG)
• Zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering (WAZO-uitkering)
• Tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg)
• Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling)
• Gastouderopvang
• Kinderopvangtoeslag
• Kindgebonden budget
• Aanvullende alleenstaande ouder-korting (vervallen)
• Alleenstaande ouder-korting
• Inkomensafhankelijke combinatiekorting
• Ouderschapsverlofkorting

Bespaartips van Marieke Henselmans

Marieke Henselmans is dé expert op het gebied van vrolijk besparen. Zij schrijft over dit onderwerp columns in het AD, werkte mee aan het veelbekeken televisieprogramma Geen cent te makken, werkt samen met het Nibud, en geeft in heel Nederland lezingen en workshops.

• "Hoor wie klopt daar geld uit mijn zak?"
• "Consuminderen met Kinderen"
• "Goed opgevoed"
• "Goed met geld"

Gratis schoolboeken

Sinds het schooljaar 2009-2010 zijn schoolboeken gratis in het bekostigd regulier voortgezet onderwijs (vo). De leerlingen ontvangen de boeken van de school waar zij ingeschreven staan.

In het (speciaal) basisonderwijs ((s)bo) is de school van uw kind verplicht om het lesmateriaal gratis beschikbaar te stellen. Dit geldt ook voor aangepaste schoolboeken. U hoeft zelf dus niets te regelen.

• Zie ook School en studie

Gratis uitstapjes en buitenschoolse activiteiten

Een dagje uit kan prijzig zijn. Zeker als uw kind meer zorg nodig heeft dan een ander kind. Hieronder treft u een aantal links voor uitstapjes en vakanties voor kinderen mét en zonder een beperking.

• Zie Gratis evenementen
• Gratis kinderactiviteiten in de natuur met IVN Nederland
• Tweede kaartje gratis! Een initiatief van een gezin met jonge kinderen.
• Jeugdsportfonds want alle kinderen moeten kunnen sporten!
• Stichting Leergeld.nl: Voor schoolgaande kinderen - die om financiële redenen niet met leeftijdsgenoten kunnen meedoen aan schoolse en buitenschoolse activiteiten - de financiële belemmering te helpen oplossen, die meedoen in de weg staat en wel op zodanige wijze dat de dreiging van sociaal isolement/uitsluiting wordt verminderd dan wel wordt voorkomen.
• Vakanties voor zieke kinderen (en hun families): Stichting Gaandeweg, Villa Pardoes en Doe een wens.

Juridisch advies

Als u vragen hebt op juridisch gebied, kunt u gratis terecht bij het Juridisch loket. Voorbeeld van vragen:

• Wat zijn de verschillen tussen samenwonen en een huwelijk of geregistreerd partnerschap?
• Nieuwe partner: meer of minder alimentatie?
• Echtscheiding: hoe regelt u dat?
• Welke rechten heeft u op de huurwoning van uw partner?
• het Juridisch loket: Gratis antwoord op uw juridische vragen.

Kind spaarrekeningen

Kinderen zijn hartstikke leuk, maar kosten daarnaast ook een hoop geld. Veel ouders (en ook grootouders) besluiten daarom geld voor later opzij te zetten, bijvoorbeeld voor een studie of rijbewijs. Vaak wordt gekozen voor een speciale spaarrekening voor het kind. Deze is veelal eenvoudig bij de bank af te sluiten en kent aantrekkelijke voorwaarden zoals een bonusrente op de dag dat het kind jarig is. Toch kunnen de normale rentes op deze rekeningen bijzonder laag zijn, houd dat dus goed in de gaten.

• Schenking van geld door ouders aan een kind- Belastingdienst
• Rekenhulp schenkingsrecht- Belastingdienst
• Sparen voor uw (klein)kind

Levensloop

Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van onbetaald verlof. Met de levensloopregeling spaart u een deel van uw brutosalaris. Dit spaargeld kunt u opnemen als u later een tijd met onbetaald verlof wilt gaan. De reden waarom u het verlof opneemt is niet belangrijk. U kunt bijvoorbeeld verlof opnemen als:

• u moet zorgen voor een ernstig ziek kind of ouders (langdurend zorgverlof)
• u een jaar vrij wilt om tot rust te komen of te reizen (sabbatical)
• u voor kinderen onder de acht jaar moet zorgen (ouderschapsverlof)
• u een opleiding of cursus wilt volgen
• u verlof wilt opnemen voordat u met pensioen gaat

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Als u meedoet met de levensloopregeling wordt van uw brutoloon een bedrag ingehouden. Dit geld wordt gestort op een speciale spaarrekening die op uw naam staat. U kunt een rekening onderbrengen bij een instelling, een zogenaamde levenslooprekening of het geld storten in een levensloopverzekering. U kunt uw geld onderbrengen bij een verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds of beheerder van een beleggingsinstelling.

Uw werkgever kan bijdragen aan uw levensloopregeling. Hij is dit niet verplicht.

In overleg met uw werkgever kunt u ook gespaarde tijd omzetten in geld. Het gaat dan bijvoorbeeld om bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren en adv-dagen. Het bedrag kan op uw levenslooprekening worden gestort. Uw wettelijke vakantiedagen kunt u niet omzetten in geld.

Per jaar kunt u maximaal 12% van uw brutoloon sparen. In totaal mag u maximaal 210% van uw bruto jaarloon sparen.

U spaart belastingvrij. Pas als u geld opneemt, betaalt u loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage voor uw zorgverzekering. Over de inleg op de levensloopregeling worden wel de premies voor de werknemersverzekeringen ingehouden. Hierdoor heeft de levensloopregeling geen gevolgen voor een eventuele WW-uitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

• Levensloopverlofkorting- Belastingdienst
• Lees meer over levensloopregeling

Verlof

Verlofregelingen beschrijven situaties waarin u vrij wilt nemen. Kort verlof wordt hierbij vaak (gedeeltelijk) doorbetaald. Langdurigverlof wordt vaak niet of maar gedeeltelijk doorbetaald door uw werkgever. Voor een aantal vormen van verlof mogen in een cao of een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvereniging op een aantal punten afwijkende afspraken worden gemaakt. Dit geldt voor kraamverlof, calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof. Informeer hiernaar bij uw werkgever.

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Kraamverlof voor de partner
• Adoptieverlof
• Ouderschapsverlof